г. Бийск, ул. Шадрина, 62, оф. 304
Кадровый учет
Чтобы сотрудники были довольны и работали продуктивно, важно правильно наладить внутренний учет и выплату зарплаты. Хорошо организованный кадровый учет улучшает атмосферу в коллективе, уменьшает вероятность конфликтов и защищает компанию от претензий инспекции труда.
/ Кадровый учет
Получить консультацию по услугам
Оставьте заявку и мы перезвоним вам в рабочее время.
Кадровый учет
Зачем необходим качественный кадровый учет?
- Формируются все требующиеся по законодательству приказы, договора и локальные нормативные акты
- Хранятся личные данные сотрудников и вся необходимая информация о найме, переводах и увольнениях.
- Сотрудники оперативно получают нужные справки и документы.
- Всё соответствует законам РФ, чтобы не было нарушений.
- Минимизируются конфликты и судебные разбирательства.
А как быть с иностранцами?
Если в вашем штате работают граждане других стран, вам нужно дополнительно позаботиться о следующем:
- Получить разрешение на привлечение иностранного специалиста.
- Определить статус иностранца и проверить действительность его документов.
- Подготовить договор и уведомить МВД о принятии на работу.
- Высококвалифицированные специалисты имеют особый статус и льготы.
- Каждые три месяца сообщайте МВД о размере зарплаты такому специалисту.
Основные шаги кадрового учета:
Сначала принимаем сотрудника на работу.
Затем заключаем трудовой договор и прописываем внутренние нормы компании.
Оформляем переводы, отпуска, премии и больничные листы.
Регулируем изменения в личных данных сотрудников.
Завершаем процедуру увольнения, если сотрудник уходит.
Начисление зарплаты
Признаки качественного расчета заработной платы
- Заработная плата выплачивается регулярно и вовремя
- Учитываются премии, бонусы и компенсации
- Верно рассчитываются налоги, страховые взносы и удержания из зарплаты
- Проведение сверок и коррекций при ошибочных начислениях
Наши преимущества
- Высокая квалификация наших кадровиков и бухгалтеров.
- Автоматизация процессов и использование современных технологий учета.
- Минимизация временных и финансовых затрат работодателя.
- Повышение лояльности и удовлетворенности сотрудников работой.
Какие налоги придется платить?
Все зависит от вашей сферы деятельности и размера бизнеса. Вот основные типы налогов:
- НДФЛвы удерживаете его с зарплат сотрудников и выплачиваете государству.
- УСН («упрощенка»)Доходы — платите 6% от выручки.
Доходы минус расходы — ставка 15% от разницы между доходами и затратами. - Налог на прибылькомпания платит его с полученной чистой прибыли.
- НДСдобавляет налог сверху стоимости ваших товаров и услуг.
- Акцизыспециальная пошлина на алкоголь, сигареты, бензин и другие товары.
- Страховые взносыэто выплаты на пенсию, медицинскую помощь и соцстрахование сотрудников.
Александра Демьяненко
Бухгалтер & руководитель агентства
15 лет опыта в бухгалтерии и финансах, стремлюсь делать сложные вещи простыми. Моя цель — помочь клиентам разобраться в законодательстве и финансовых вопросах, используя доступный и понятный язык.
Активно занимаюсь просвещением молодежи в области финансовой грамотности, чтобы помочь им принимать обоснованные решения.
Активно занимаюсь просвещением молодежи в области финансовой грамотности, чтобы помочь им принимать обоснованные решения.
Услуги
важный инструмент, который помогает предпринимателям следить за деньгами и вовремя сдавать отчёты государству
Каждый предприниматель обязан соблюдать правила расчета и оплаты налогов
Хорошо организованный кадровый учет улучшает атмосферу в коллективе, уменьшает вероятность конфликтов и защищает компанию от претензий инспекции труда
Отзывы